コーチング的コミュニケーション　4つのコミュニケーションスタイル　「リーダースタイル」とタッグを組むといいコミュニケーションスタイル

未来建設・コーチ　村岡　誉久吏（つくり）です。

あの人とは気が合うけど、あの人はちょっと苦手

あの人とわたしに対する態度が違うように感じる

いい人なんだけど・・・なんだか反りが合わない

人とのコミュニケーションって、誰もがひっそり思い悩んでいることだと思います。

と言っている私も、コミュニケーションは大の苦手と思っていました。

なんだか、自分だけが浮いているような・・・

みんなの輪に入りたいけど、なかなか入れないと、感じていたこともありました(笑)

この4つコミュニケーションスタイルを、知ってからは人とのコミュニケーションも、苦ではなくなり、楽になりました。

その4つのコーチング的コミュニケーションスタイルも、タッグを組むことで、お互いの特徴を最大限に発揮することができます。

こちらでは、「リーダスタイル」とのタッグをお伝えしていきます。

4つのコミュニケーションスタイル、誰もが全部持っている

4つのコミュニケーションスタイルは、誰もが4つを持っているので、どれか1つだけということではありません。

といっても、全てのスタイルが均等に出ることは、なかなかないので、表に出てくる強弱が発生します。

なので、4つのコミュニケーションスタイルの特徴を知っているだけで、相手とのコミュニケーションの取り方を、あなたは変えることができるようになるでしょう。

そして、4つのスタイルそれぞれの特徴が合わないからといって、自分とまったく合わないのかというと、話は変わってきます。

お互いの特徴や、得意なことを活かしあえれば、もっといいコミュニケーションがとれるということです。

そして、この4つのスタイル

実は、お互いに補完しあったり、触発しあうことで、お互いを活かすことができます。

リーダースタイル×プロデューサースタイルのタッグはお互いのスピード感で、良い感じのペースで進めて行くことができる

お互いを活かすために注意するとしたら

リーダースタイルの人は、自分が正しいと思っていることが多いので、自分の判断を押し付けることや、相手を管理しようとしてしまうと、プロデューサースタイルの人は、かごの中に閉じ込められた鳥のように、自分の自由を奪われたと感じてしまいます。

逆に、プロデューサースタイルの人は、自由に動いているとイキイキしますが、リーダースタイルの人を気にせずに、自分のペースで自由に行動してばかりいると、リーダースタイルの人はい指示通りに動いてくれないと感じ、不満が膨らんでしまいます。

スピード感という点では、ものごと進むペース速いので、お互いの持ち回りなどを決めておくといいですね。

リーダースタイル×シンクタンクスタイルのタッグは、お互いを補完しあえるパートナーになる

結果や成果、行動やスピードを重視するリーダースタイルと、準備や段取り、計画、几帳面な面があるシンクタンクスタイルの人は、お互いで違う視点を持っているので、役割分担がしやすいといえます。

ただ、スピード感が違うので、お互いのスピード感を尊重しあって、リーダースタイルの人が、シンクタンクスタイルの人の情報力や分析力を活かし、シンクタンクスタイルの人が、リーダースタイルの人に結論から伝えることを心掛けさえすれば、お互いを補完しあって、いい成果を出すことができます。

リーダースタイル×ヘルパースタイルのタッグは、リーダースタイルの持つ判断力と、ヘルパースタイルの相手の期待に応えたいという特徴がぴったり合う、お互いを活かしあえるいいパートナー

相手の期待に応えよう、相手のことを尊重しようとしてしまう傾向が強いヘルパースタイルの人が、リーダースタイルの単刀直入な言い方や態度に、臆せずに、ビビらずに「NO」と断る、要望や考え、意見や提案をズバリ伝えていくことが必要です。

スピードを重視するリーダースタイルの人が、ヘルパースタイルの人の態度や、スピードにイラつかずに、合わせること、ヘルパースタイルの人が言いたいことを言いやすい環境をつくることさえ、意識していれば、お互いの信頼関係が生まれ、良いパートナーになりますよ。